Работникам

Главное меню

Год памяти и славы

Баннер

Авторизация

Работникам

УТВЕРЖДЕНЫ:
решением общего собрания работников
МБОУ СОШ с.Большая Поляна
Протокол № 1 от «01» сентября  2011 г.

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
работников МБОУ СОШ с. Большая Поляна

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться сво¬ими способностями к труду, выбирать профессию и род заня¬тий, а также право на защиту от безработицы.
1.2. Трудовые отношения работников государственных и муниципальных образовательных учреждений регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, кол¬лективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
1.3. Работники обязаны добросовестно исполнять возложенные на них трудовые обязанности; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно со¬общать работодателю либо не-посредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества); соблюдать тре¬бования по охране труда и обес¬печению безопасности труда; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
1.4. Работодатель обязан со¬блюдать трудовое законодатель¬ство и иные нормативные пра¬вовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нор¬мативные акты, условия коллек¬тивного договора, соглашений и трудовых договоров; предостав¬лять работникам работу, обус¬ловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда; выплачивать в полном размере, причитающую¬ся работникам заработную пла¬ту в сроки, установленные кол¬лективным договором, правила¬ми внутреннего трудового рас¬порядка, трудовыми договора¬ми; знакомить работников под роспись с принимаемыми ло¬кальными нормативными акта¬ми, непосредственно связанны¬ми с их трудовой деятельнос¬тью; создавать условия, обеспе-чивающие участие работников в управлении организацией; ис¬полнять иные обязанности, пре¬дусмотренные трудовым законо¬дательством и иными норматив¬ными правовыми актами, содер¬жащими нормы трудового пра¬ва, коллективным договором, соглашениями, локальными нор¬мативными актами и трудовыми договорами.
1.5. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка, конкретизируя ст.ст. 21 и 22 Трудового кодек¬са РФ, устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответствен¬ность за их соблюдение и испол¬нение.
1.6. Вопросы, связанные с ус¬тановлением Правил внутренне¬го трудового распорядка, реша¬ются работодателем с учетом мнения (по согласованию) вы-борного органа первичной проф¬союзной организации, а при ее отсутствии - с иным представи¬тельным органом работников.
1.7. Правила внутреннего тру¬дового распорядка утверждают¬ся работодателем с учетом мне¬ния (по согласованию) выборно¬го органа первичной профсоюз-ной организации (ст. 190 ТК РФ).
1.8. Индивидуальные обя¬занности работников предус¬матриваются в трудовых дого¬ворах.
1.9. Работники должны быть ознакомлены с Правилами внутреннего трудового распо¬рядка под роспись (ст. 68 ТК РФ). Текст Правил внутренне¬го трудового распорядка выве¬шивается в учреждениях на видных местах.
II. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
2.1. Руководитель образо¬вательного учреждения име¬ет право на:
- управление образовательным учреждением и персоналом и принятие решений в пределах полномочий, предусмотренных Уставом образовательного уч¬реждения;
- заключение и расторжение трудовых договоров с работни¬ками;
- создание совместно с други¬ми руководителями объедине¬ний для защиты своих интере¬сов и на вступление в такие объединения;
- организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с учредителем;
- поощрение работников и при¬менение к ним дисциплинарных взысканий.
2.2. Руководитель образо¬вательного учреждения обя¬зан:
- соблюдать Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, со¬держащие нормы трудового пра¬ва; локальные нормативные акты, условия коллективных до¬говоров, соглашений, трудовых договоров;
- обеспечивать работникам ус¬ловия труда и бытовые нужды, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей, соот¬ветствующие правилам и нор-мам охраны труда и техники бе¬зопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
- вести коллективные перего¬воры, а также заключать коллек¬тивные договоры (соглашения) по инициативе выборного орга¬на первичной профсоюзной организации или иного уполно¬моченного работниками пред¬ставительного органа;
- разрабатывать и утверждать правила внутреннего трудового распорядка для работников уч¬реждения с учетом мнения (по согласованию) выборного орга¬на первичной профсоюзной организации;
- создавать условия для уча¬стия работников в управлении учреждением, укреплять и развивать социальное парт¬нерство;
- выплачивать в полном объе¬ме заработную плату в сроки, ус¬тановленные коллективным до¬говором, правилами внутренне¬го трудового распорядка, трудо¬выми договорами;
- осуществлять обязательное социальное, в том числе от не¬счастных случаев на производ¬стве и профессиональных забо¬леваний, медицинское и пенси¬онное страхование работников;
- создавать условия, обеспечи¬вающие охрану жизни и здоро¬вья обучающихся, воспитанни¬ков и работников, обучение бе¬зопасным методам и приемам труда, контролировать знание и соблюдение работниками требо¬ваний инструкций по технике бе¬зопасности, санитарно-гигиени¬ческих правил, правил пожарной безопасности.
III. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
3.1. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и ра¬сторжение трудового договора;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым дого¬вором;
- рабочее место, соответству¬ющее государственным норма¬тивным требованиям охраны труда и условиям, предусмот¬ренным коллективным догово¬ром;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной пла¬ты в соответствии со своей ква¬лификацией, сложностью труда, количеством и качеством выпол-ненной работы;
- отдых, обеспечиваемый уста¬новлением нормальной продол¬жительности рабочего времени, сокращенного рабочего време¬ни для отдельных профессий и категорий работников, предос¬тавлением еженедельных выход¬ных дней, нерабочих празднич¬ных дней, ежегодных оплачива¬емых отпусков;
- профессиональную подготов¬ку, переподготовку и повышение своей квалификации;
- получение квалификационной категории при успешном про¬хождении аттестации в соответ¬ствии с Типовым положением об аттестации педагогических и ру¬ководящих работников государ¬ственных и муниципальных об¬разовательных учреждений;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении орга¬низацией в предусмотренных за¬конодательством и коллектив¬ным договором формах;
- ведение коллективных пере¬говоров и заключение коллек¬тивных договоров и соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными зако¬ном способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;
- возмещение вреда, причи¬ненного ему в связи с исполне¬нием трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда.
3.1.1. Педагогические работ¬ники имеют право на:
- получение в установленном порядке досрочной трудовой пенсии по старости до достиже¬ния им пенсионного возраста;
- длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной пре¬подавательской работы в поряд¬ке и на условиях, предусмотрен¬ных учредителем и (или) уста¬вом образовательного учрежде-ния;
- бесплатную жилую площадь с отоплением и освещением в сельской местности, рабочих по¬селках (поселках городского типа);
- свободу выбора и использо¬вания методик обучения и вос¬питания, учебных пособий и ма¬териалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников.
3.2. Работник обязан:
- предъявлять при приеме на работу документы, предусмот¬ренные законодательством;
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, воз¬ложенные на него трудовым за¬конодательством, Законом РФ "Об образовании", уставом об-разовательного учреждения, Правилами внутреннего трудо¬вого распорядка, должностными инструкциями;
- соблюдать трудовую дисцип¬лину, работать честно и добро¬совестно;
- повышать качество работы, выполнять установленные нор¬мы труда;
- своевременно и точно испол¬нять распоряжения руководите¬ля, использовать рабочее вре¬мя для производительного тру¬да, воздерживаться от дей¬ствий, мешающих другим ра¬ботникам выполнять их трудо¬вые обязанности;
- принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход учебного процесса;
- содержать рабочее оборудо¬вание в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабо¬чем месте, соблюдать установ¬ленный порядок хранения ма-териальных ценностей и доку¬ментов;
- эффективно использовать учебное оборудование, эко¬номно и рационально расходо¬вать сырье, электроэнергию, тепло и другие материальные ресурсы;
- соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспи¬танников;
- поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) обучающихся и воспитанников.
IV. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
4.1. Порядок приема на ра¬боту:
4.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем зак¬лючения трудового договора о работе в данном образователь¬ном учреждении.
4.1.2. Трудовой договор зак¬лючается в письменной форме, составляется в двух экземпля¬рах, каждый из которых подпи¬сывается сторонами. Один эк¬земпляр трудового договора пе¬редается работнику, другой - хранится у работодателя. Полу¬чение работником экземпляра трудового договора должно под-тверждаться подписью работни¬ка на экземпляре трудового до¬говора, хранящемся у работода¬теля (ст. 68 Трудового кодекса РФ).
4.1.3. При заключении трудо¬вого договора лицо, поступаю¬щее на работу, предъявляет ра¬ботодателю:
- паспорт, или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исклю¬чением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на ра¬боту на условиях совместитель¬ства;
- страховое свидетельство го¬сударственного пенсионного страхования,за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, под¬лежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии спе¬циальных знаний - при поступ¬лении на работу, требующую специальных знаний или специ-альной подготовки;
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для рабо¬ты в образовательном учрежде¬нии (ст.51 Закона РФ "Об обра¬зовании"),
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
4.1.4. Прием на работу в об¬разовательное учреждение без предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем запрещается тре-бовать от лица, поступающего на работу, документы помимо пре-дусмотренных законодатель¬ством (ст. 65 Трудового кодекса РФ).
4.1.5. Прием на работу офор¬мляется приказом руководителя образовательного учреждения на основании заключенного письменно трудового договора.
Приказ о приеме на работу объявляется работнику под рос¬пись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
4.1.6. В соответствии с при¬казом о приеме на работу в тру¬довую книжку работника, прора¬ботавшего в учреждении свыше пяти дней, если работа у данно¬го работодателя является для работника основной, вносится соответствующая запись. Офор¬мление трудовой книжки работ¬нику, принятому на работу впер¬вые, осуществляется работода¬телем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
На работающих по совмести¬тельству трудовые книжки ведут¬ся по основному месту работы.
4.1.7. Трудовые книжки работ¬ников хранятся в образователь¬ном учреждении. Бланки трудо¬вых книжек и вкладышей к ним хранятся в учреждении как до-кументы строгой отчетности.
Трудовые книжки руководите¬лей образовательных учрежде¬ний хранятся в органах управле¬ния образованием.
4.1.8. С каждой записью, вно¬симой на основании приказа в трудовую книжку, работодатель обязан ознакомить ее владель¬ца под роспись в личной карточ¬ке формы Т-2.
4.1.9. На каждого работника образовательного учреждения ведется личное дело, состоящее из заверенных копий приказов о приеме на работу и перемещении по службе, копии докумен¬та об образовании и (или) про-фессиональной подготовке, ме¬дицинского заключения об от¬сутствии противопоказаний к работе в образовательном уч¬реждении, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа, копий приказов о поощрениях и уволь¬нении.
Здесь же хранится один экзем¬пляр письменного трудового до¬говора.
4.1.10. Руководитель образова¬тельного учреждения вправе предложить работнику запол¬нить листок по учету кадров, ав¬тобиографию для приобщения к личному делу.
4.1.11. Личное дело работника хранится в образовательном уч¬реждении, в том числе и после увольнения, до достижения ра¬ботником возраста 75-ти лет.
4.1.12. При приеме на работу (до подписания трудового дого¬вора) работник должен быть оз¬накомлен под роспись с учреди¬тельными документами и ло-кальными правовыми актами уч¬реждения, соблюдение которых для него обязательно, а именно: Уставом учреждения, Правила¬ми внутреннего трудового рас¬порядка, коллективным догово¬ром, должностной инструкцией, правилами и инструкциями по охране труда и технике безопас¬ности, противопожарной безо¬пасности, санитарно-гигиени¬ческими и другими нормативны¬ми правовыми актами образова¬тельного учреждения.
Работник не несет ответствен¬ности за невыполнение требо¬ваний нормативных правовых актов, с которыми не был озна¬комлен.
4.2. Изменение трудового договора, перевод на другую работу, перемещение.
4.2.1. Изменение определен¬ных сторонами условий трудово¬го договора, в том числе пере¬вод на другую работу, допуска¬ется только по соглашению сто¬рон трудового договора. Согла¬шение об изменении определен¬ных сторонами условий трудово¬го договора заключается в пись¬менной форме (ст. 72 Трудово¬го кодекса РФ).
4.2.2. Перевод на другую ра¬боту - постоянное или времен¬ное изменение трудовой функ¬ции работника при продолжении работы в том же образователь¬ном учреждении.
Перевод на другую работу до¬пускается только с письменно¬го согласия работника (за ис¬ключением случаев временного перевода на другую работу в со¬ответствии со ст. 72.2 Трудово¬го кодекса РФ), оформляется приказом руководителя, на ос¬новании которого делается за¬пись в трудовой книжке работ¬ника.
4.2.3. Временный перевод ра¬ботника на другую работу, в том числе на срок до одного месяца для замещения отсутствующего работника, без его согласия воз¬можен лишь в случаях, предус¬мотренных частью второй ст. 72.2 Трудового кодекса РФ.
4.2.4.3акон обязывает руково¬дителя перевести работника с его согласия на другую работу в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ).
4.2.5. Перемещение работни¬ка в том же образовательном уч¬реждении на другое рабочее место, если оно не влечет за со¬бой изменения определенных сторонами условий трудового договора, не требует согласия работника (ст.73 ТК РФ).
4.2.6. Изменение определен¬ных сторонами условий трудово¬го договора, связанных с изме¬нением организационных или технологических условий труда, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допуска¬ется по инициативе работодате¬ля, за исключением изменения трудовой функции работника.
Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работник должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).
4.3. Прекращение трудово¬го договора.
4.3.1. Прекращение трудово¬го договора может иметь место только по основаниям, предус¬мотренным законодательством.
4.3.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работода¬теля письменно за две недели (ст. 80 ТК РФ).
При расторжении трудового договора по уважительным при¬чинам, предусмотренным дей¬ствующим законодательством, работодатель обязан расторг¬нуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работни¬ка (ст. 80 ТК РФ).
Независимо от причины пре¬кращения трудового договора работодатель обязан:
- издать приказ об увольнении, указав основание прекращения трудового договора в точном со¬ответствии с пунктом и статьей Трудового кодекса РФ;
- выдать работнику оформлен¬ную трудовую книжку в день пре¬кращения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ);
- выплатить все суммы, при¬читающиеся работнику, в день увольнения ( ст. 140 ТК РФ);
- направить работнику уведом¬ление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку ра¬ботнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения (ст. 84.1 ТК РФ);
- выдать трудовую книжку ра¬ботнику, не получившему ее пос¬ле увольнения, не позднее трех рабочих дней со дня письмен¬ного обращения за ней.
4.3.3. Днем прекращения тру¬дового договора во всех случа¬ях является последний день ра¬боты работника (ст. 84.1 ТК РФ).
4.3.4. Не допускается увольне¬ние работника по инициативе ра¬ботодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетру-доспособности и в период пре¬бывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ).
4.3.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в лич¬ной карточке формы Т-2 и в кни¬ге учета движения трудовых кни¬жек.
V. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Режим рабочего вре¬мени.
5.1.2. Режим рабочего време¬ни - это распределение рабоче¬го времени в календарном пери¬оде (сутки, неделя, месяц, дру¬гой период), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания рабо¬ты, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней (ст. 100 ТК РФ).
5.2. Рабочее время.
5.2.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внут¬реннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обя¬занности, а также иные перио¬ды времени, которые в соответ¬ствии с законодательством от¬носятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отра¬ботанного каждым работником.
5.2.2. В учреждении устанав¬ливается:
- 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
- рабочая неделя с предостав¬лением выходных дней по сколь¬зящему графику (для отдельных кате¬горий работников);
5.2.3. Нормальная продолжи¬тельность рабочего времени не может превышать 40 часов в не¬делю (ст. 91 ТК РФ) для мужчин и 36 часов - для женщин (ст. 320 ТК РФ).
Для педагогических работни¬ков образовательных учрежде¬ний устанавливается сокращен¬ная продолжительность рабоче¬го времени не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжитель¬ность рабочего времени педаго¬гических работников образова¬тельных учреждений устанавли¬вается в зависимости от зани¬маемой должности и (или) спе¬циальности с учетом особенно¬стей их труда в соответствии в постановлением Правительства РФ "О продолжительности рабо¬чего времени (норме часов пе¬дагогической работы за ставку заработной платы) педагогичес¬ких работников образовательных учреждений" от 03.04.2003 г. № 191.
5.3. Объем учебной нагрузки педагогического работника обра¬зовательного учреждения огова¬ривается в трудовом договоре и согласно п. 66 Типового поло¬жения об общеобразовательном учреждении устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным про¬граммам, обеспеченности кад¬рами, других конкретных усло¬вий в данном образовательном учреждении и верхним преде¬лом не ограничивается.
5.3.1. В случае, когда объем учебной нагрузки учителя не оговорен в трудовом договоре, учитель считается принятым на тот объем учебной нагрузки, который установлен приказом руководителя образовательно¬го учреждения при приеме на работу.
5.3.2. Установленный в нача¬ле учебного года объем учебной нагрузки (педагогической рабо¬ты) не может быть уменьшен в течение учебного года по ини¬циативе администрации, за ис¬ключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокраще¬ния количества классов (групп продленного дня).
5.3.3. Учебная нагрузка (педа¬гогическая работа), объем кото¬рой больше или меньше нормы часов за ставку заработной пла¬ты, устанавливается с письмен-ного согласия работника.
5.3.4. В зависимости от коли¬чества часов, предусмотренных учебным планом, учебная на¬грузка педагогических работни¬ков может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
5.3.5. Установленный в теку¬щем учебном году объем учеб¬ной нагрузки (педагогической работы) не может быть умень¬шен по инициативе администра-ции в следующем учебном году, за исключением случаев умень¬шения количества часов по учеб¬ным планам и программам, со¬кращения количества классов (групп продленного дня).
5.3.6.При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педаго¬гическим работникам, для кото¬рых данное общеобразователь-ное учреждение является мес¬том основной работы, как пра¬вило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
5.3.7.Трудовой договор в со¬ответствии со ст. 93 ТК РФ мо¬жет быть заключен на условиях работы с учебной нагрузкой ме¬нее, чем установлено за ставку заработной платы, в следующих случаях:
- по соглашению между работ¬ником и работодателем;
- по просьбе беременной жен¬щины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеюще¬го ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществ¬ляющего уход за больным чле¬ном семьи в соответствии с ме¬дицинским заключением, когда работодатель обязан устанавли¬вать им неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю.
5.3.8.Уменьшение или увели¬чение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по срав¬нению с учебной нагрузкой, ого¬воренной в трудовом договоре или приказе руководителя обра¬зовательного учреждения, воз-можны только:
- по взаимному согласию сто¬рон;
- по инициативе работодателя в случае уменьшения количества часов по учебным планам и про¬граммам, сокращения количе¬ства классов (групп продленно¬го дня).
Уменьшение учебной нагрузки следует рассматривать как изме¬нение определенных сторонами условий трудового договора, связанных с изменением органи¬зационных и технологических ус¬ловий труда (ст.74 ТК РФ).
Об указанных изменениях ра¬ботодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых ус¬ловиях, то трудовой договор прекращается (п. 7 ст. 77 ТК РФ).
5.3.9. Для изменения учебной нагрузки по инициативе работо¬дателя согласие работника не требуется в случаях:
- восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
- возвращения на работу жен¬щины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достиже¬ния им возраста трех лет, или по окончании этого отпуска.
5.З.10.Учебная нагрузка педа¬гогическим работникам на но¬вый учебный год устанавливает¬ся руководителем образователь¬ного учреждения с учетом мне-ния (по согласованию) выборно¬го органа первичной профсоюз¬ной организации до ухода работ¬ников в отпуск, но не позднее сроков, за которые он должен быть предупрежден о возмож¬ном изменении в объеме учеб¬ной нагрузки.
5.4. Выполнение преподава¬тельской работы учителя регули¬руется расписанием учебных за¬нятий (уроков).
Расписание уроков составляет¬ся и утверждается администра¬цией образовательного учрежде¬ния с учетом мнения (по согла¬сованию) выборного органа пер¬вичной профсоюзной организа¬ции с учетом обеспечения педа-гогической целесообразности, соблюдения санитарно-эпиде¬миологических правил и норма¬тивов (СанПиН), рационального использования рабочего време¬ни учителя.
5.4.1. Нормируемая часть ра¬бочего времени учителей опре¬деляется в астрономических часах и включает проводимые уро¬ки (учебные занятия) независи¬мо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между ними.
5.4.2. Другая часть педагоги¬ческой работы работников, ве¬дущих преподавательскую рабо¬ту, требующая затрат рабочего времени, которое не конкрети¬зировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного уч¬реждения, правилами внутрен¬него трудового распорядка, та¬рифно-квалификационными (квалификационными) характе¬ристиками, и регулируется гра¬фиками и планами работы, в т.ч. личными планами учителя (засе¬дания педагогических, методи¬ческих советов, родительские собрания, кратковременные де¬журства в учреждении и т.п.).
5.4.3. Педагогические работ¬ники привлекаются к дежурству по образовательному учрежде¬нию не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после оконча¬ния их последнего урока. В те дни, когда учебная нагрузка у пе¬дагога отсутствует или незначи¬тельна, привлечение его к де¬журству не допускается (приказ Министерства образования и науки РФ от 27.03.2006 г. № 69).
5.4.4. Педагогическим работ¬никам, там где это возможно, предусматривается один сво¬бодный день в неделю для ме¬тодической работы и повышения квалификации.
5.5. Продолжительность рабо¬чего дня учебно-вспомогатель¬ного и обслуживающего персо¬нала определяется графиками сменности, составляемыми с со¬блюдением установленной про¬должительности рабочего вре¬мени за неделю или другой учет¬ный период, и утверждается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения (по согласованию) выборного орга¬на первичной профсоюзной организации (ст. 103 ТК РФ).
5.5.1. Графики сменности, как правило, являются приложени¬ем к коллективному договору.
5.5.2. Графики сменности до¬водятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещена.
5.5.3. Для некоторых катего¬рий работников (например, сторожей, когда требуется круглосуточное дежурство), допускается введе¬ние суммированного учета рабо¬чего времени с тем, чтобы про¬должительность рабочего вре¬мени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
Учетный период не может пре¬вышать одного года.
Порядок введения суммиро¬ванного учета рабочего време¬ни устанавливается правилами внутреннего трудового распо¬рядка (ст.104ТК РФ).
5.5.4. Работа в выходные и не¬рабочие праздничные дни зап¬рещена. Привлечение отдельных работников образовательных уч¬реждений к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных зако¬нодательством, с учетом мнения (по согласованию) выборного органа первичной профсоюзной организации, по распоряжению работодателя (ст. 113 ТКРФ).
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредствен¬но предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст.95 ТК РФ).
Работа в выходной или нера¬бочий праздничный день опла¬чивается не менее чем в двой¬ном размере или по желанию работника ему может быть пре-доставлен другой день отдыха (ст. 153ТК РФ).
Запрещается привлекать к ра¬боте в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин (ст. 259 ТК РФ).
5.6. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, ус¬тановленных для обучающихся, воспитанников образовательных учреждений и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками работников (далее - каникулярный период), являют¬ся для них рабочим временем.
В каникулярный период педа¬гогические работники осуществ¬ляют педагогическую, методи¬ческую, а также организацион¬ную работу, связанную с реали¬зацией образовательной про¬граммы, в пределах нормируе¬мой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической рабо¬ты), определенной им до начала каникул, и времени, необхо¬димого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 5.4.2. настоящих Правил, с сохранением заработной пла¬ты в установленном порядке.
Учителя, осуществляющие ин¬дивидуальное обучение на дому детей в соответствии с медицин¬ским заключением, в каникуляр¬ный период привлекаются к пе¬дагогической (методической, организационной) работе с уче¬том количества часов индивиду¬ального обучения таких детей, установленного им до начала ка¬никул.
5.6.1. Режим рабочего време¬ни педагогических работников, принятых на работу во время летних каникул обучающихся, воспитанников, определяется в пределах нормы часов препода¬вательской (педагогической) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы и времени, необходимого для вы-полнения других должностных обязанностей.
5.6.2. Режим рабочего време¬ни учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в каникулярный период определя¬ется в пределах времени, уста-новленного по занимаемой дол¬жности. Указанные работники могут привлекаться для выпол¬нения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, с сохранением действующих ус¬ловий оплаты их труда.
5.6.3. Режим рабочего вре¬мени всех работников в кани¬кулярный период регулирует¬ся локальными актами образо¬вательного учреждения и гра¬фиками работ с указанием их характера.
Для педагогических работни¬ков в каникулярные периоды, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми и дополнитель¬ными оплачиваемыми отпуска-ми, может быть установлен суммированный учет рабочего времени.
5.7. Периоды отмены учебных занятий (образовательного про¬цесса) для обучающихся, воспи¬танников по санитарно-эпидеми¬ологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогичес¬ких и других работников обра¬зовательного учреждения.
5.7.1. В периоды отмены учеб¬ных занятий (образовательного процесса) в отдельных классах (группах) либо в целом по обра¬зовательному учреждению по санитарно-эпидемиологческим, климатическим и другим осно¬ваниям учителя и другие педа¬гогические работники привлека¬ются к учебно-воспитательной, методической, организационной работе в порядке и на условиях, установленных пунктом 5.6. и подпунктом 5.6.1. настоящих Правил.
5.8. Режим рабочего времени педагогических работников, привлекаемых в период, не со¬впадающий с ежегодным опла¬чиваемым отпуском, для рабо¬ты в оздоровительные образова¬тельные лагеря и другие оздо¬ровительные образовательные учреждения с дневным пребыва¬нием детей, создаваемые в ка¬никулярный период в той же местности на базе общеобразо¬вательного и других образова¬тельных учреждений, определя¬ется в порядке, предусмотрен-ном пунктом 5.6. настоящих Правил.
5.8.1. Привлечение педагоги¬ческих работников в каникуляр¬ный период, не совпадающий с их ежегодным оплачиваемым от¬пуском, к работе в оздорови-тельные лагеря и другие оздо¬ровительные образовательные учреждения, находящиеся в дру¬гой местности, а также в каче¬стве руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов, экспедиций, экскур¬сий, путешествий в другую мес¬тность может иметь место толь¬ко с согласия работников.
Режим рабочего времени ука¬занных работников устанавлива¬ется с учетом выполняемой ими работы и определяется Правила¬ми внутреннего трудового рас¬порядка образовательного уч¬реждения, графиками работы, коллективным договором.
5.9. Педагогическим работ¬никам запрещается:
- изменять по своему усмотре¬нию расписание учебных заня¬тий (уроков) и графики работы;
- отменять, изменять продол¬жительность уроков и переры¬вов (перемен) между ними;
- удалять обучающихся, воспи¬танников с учебных занятий (уроков);
- курить в помещениях обра¬зовательного учреждения.
5.10. Запрещается:
- отвлекать педагогических ра¬ботников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения разного рода ме¬роприятий и поручений, не свя¬занных с производственной де¬ятельностью.
- созывать в рабочее время со¬брания, заседания и совещания по общественным делам;
- допускать присутствие посто¬ронних лиц на учебных занятиях (уроках) без разрешения рабо¬тодателя или его представите¬лей;
- входить в класс (группу) пос¬ле начала учебного занятия (уро¬ка). Таким правом в исключи¬тельных случаях пользуется ру¬ководитель образовательного учреждения и его представите¬ли;
- делать педагогическим ра¬ботникам замечания по поводу их работы во время проведения учебных занятий (уроков) и в присутствии обучающихся (вос-питанников).
VI. ВРЕМЯ ОТДЫХА
6.1. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудо¬вых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
6.1.2. Видами времени отды¬ха являются:
- перерывы в течение рабоче¬го дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
6.1.3. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для от¬дыха и питания продолжитель¬ностью не более двух часов и не менее 20 минут, который в ра¬бочее время не включается.
На работах, где по условиям производства (работы) предос¬тавление перерыва для отдыха и питания невозможно, работо¬датель обязан обеспечить работ-нику возможность отдыха и при¬ема пищи в рабочее время.
На отдельных видах работ пре¬дусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных переры¬вов, обусловленных технологи¬ей и организацией производства и труда.
Работникам, работающим в хо¬лодное время года на открытом воздухе в необходимых случаях предоставляются специ¬альные перерывы для обогрева-ния и отдыха, которые включа¬ются в рабочее время. Работо¬датель обязан обеспечить обо¬рудование помещений для обо¬гревания и отдыха работников (ст. 109 ТКРФ).
6.1.4. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
6.1.5. Всем работникам предо¬ставляются выходные дни (еже¬недельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неде¬ле работникам предоставляют¬ся два выходных дня в неделю.
Общим выходным днем явля¬ется воскресенье. Второй вы¬ходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливает¬ся коллективным договором. Оба выходных дня, как правило, предоставля¬ются подряд.
6.2. Работникам предоставля¬ются ежегодные отпуска с со¬хранением места работы (долж¬ности) и среднего заработка (ст.114ТК РФ).
6.2.1. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работ¬нику ежегодно.
Право на использование от¬пуска за первый год работы воз¬никает у работника по истечении шести месяцев непрерывной ра¬боты. По соглашению сторон оп-лачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).
6.2.2. До истечения шести ме¬сяцев непрерывной работы оп¬лачиваемый отпуск по заявле¬нию работника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до 18 лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмот¬ренных федеральными законами.
6.2.3. Очередность предостав¬ления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается рабо¬тодателем с учетом мнения (по согласованию) выборного орга¬на первичной профсоюзной организации, необходимости нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.
6.2.4. График отпусков состав¬ляется ежегодно не позднее чем за две недели до наступления ка¬лендарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работников.
6.2.5.0 времени начала отпус¬ка работник должен быть изве¬щен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
6.2.6. Разделение отпуска на части, отзыв из отпуска допус¬кается только с согласия работ¬ника (ст. 125ТКРФ).
6.2.7. Ежегодный оплачивае¬мый отпуск должен быть про¬длен или перенесен на другой срок с учетом пожеланий работ¬ников в случаях:
- временной нетрудоспособно¬сти работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемо¬го отпуска государственных обя¬занностей, если для этого тру¬довым законодательством пре¬дусмотрено освобождение от ра¬боты;
- в других случаях, предусмот¬ренных трудовым законодатель¬ством, локальными нормативны¬ми актами.
Работодатель по письменному заявлению работника обязан пе¬ренести ежегодный оплачивае¬мый отпуск на другой срок, со¬гласованный с работником, если работнику своевременно не была произведена оплата отпус-ка либо работник был предуп¬режден о начале этого отпуска позднее чем за две недели до его начала (ст. 124 ТК РФ).
6.2.8. Запрещается непредо¬ставление ежегодного оплачива¬емого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставле¬ние ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работни-кам, занятым на работах с вред¬ными и (или) опасными услови¬ями труда (ст. 124 ТК РФ).
VII. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД
7.1. Дисциплина труда - обязательное для всех работни¬ков подчинение правилам пове¬дения, определенным в соответ¬ствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, согла¬шениями, локальными норма¬тивными актами, трудовым до¬говором.
Работодатель обязан в соот¬ветствии с трудовым законода¬тельством и иными нормативны¬ми правовыми актами, содержа¬щими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными норма¬тивными актами, трудовым до¬говором создавать условия, не¬обходимые для соблюдения ра¬ботниками дисциплины труда (ст. 189ТКРФ).
7.2. За добросовестный труд, качественное выполнение трудо¬вых обязанностей, успехи в обу¬чении и воспитании детей и дру¬гие достижения в работе рабо¬тодатель поощряет работников:
- объявляет благодарность;
- выдает премию;
- награждает почетной грамотой;
7.2.2. Другие виды поощрений работников за труд определяют¬ся коллективными договорами.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государ¬ством работники могут быть представлены к государствен¬ным наградам.
7.2.3. Поощрения объявляют¬ся в приказе по образователь¬ному учреждению, доводятся до сведения всего трудового кол¬лектива и вносятся в трудовую книжку работника.

VIII. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ
8.1.1. Работники образова¬тельного учреждения обязаны выполнять приказы, распоряже¬ния, указания работодателя и его представителей, связанные с их трудовой деятельностью.
8.1.2. Работники образова¬тельного учреждения, независи¬мо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпи¬мость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.
8.1.3. За совершение дисцип¬линарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него тру-довых обязанностей, работода¬тель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответству¬ющим основаниям.
Кдисциплинарным взыскани¬ям, в частности, относится увольнение работника по осно¬ваниям, предусмотренным пун¬ктами 5 (неоднократное неис¬полнение работником без уважи¬тельных причин трудовых обя¬занностей, если он имеет дис¬циплинарное взыскание), 6 (од¬нократное грубое нарушение ра¬ботником трудовых обязаннос¬тей), 9 (принятие необоснован¬ного решения руководителем уч¬реждения, его заместителями, повлек¬шего за собой нарушение со¬хранности имущества, неправо¬мерное его использование или иной ущерб имуществу органи¬зации), 10 (однократное грубое нарушение руководителем орга¬низации, его заместителями своих трудовых обязанностей) части первой статьи 81 или пун¬ктом 1 статьи 336 (повторное в течение одного года грубое на¬рушение устава образовательно¬го учреждения) Трудового ко¬декса РФ, а также пунктом 7 (со¬вершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для ут¬раты доверия к нему со сторо¬ны работодателя) или пунктом 8 (совершение работником, вы-полняющим воспитательные функции, аморального проступ¬ка, несовместимого с продолже¬нием данной работы) части первой статьи 81 Трудового кодек¬са РФ в случаях, когда винов¬ные действия, дающие основа¬ния для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работни¬ком по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обя-занностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральны¬ми законами.
8.2.1. За каждый дисципли¬нарный проступок может быть применено одно дисциплинар¬ное взыскание.
8.2.2. Дисциплинарное взыс¬кание должно быть наложено в пределах сроков, установленных законом.
8.2.3. Дисциплинарное взыс¬кание применяется не позднее одного месяца со дня обнаруже¬ния проступка, не считая време¬ни болезни работника, пребыва-ния его в отпуске, а также вре¬мени, необходимого на учет мне¬ния представительного органа работников.
8.2.4. Дисциплинарное взыс¬кание не может быть примене¬но позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам финансово-хозяй-ственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включа¬ется время производства по уголовному делу (ст. 193 ТК РФ).
8.3.1. В соответствии с п.п. 2, 3 ст. 55 Закона РФ "Об об¬разовании" дисциплинарное расследование нарушений пе¬дагогическим работником обра¬зовательного учреждения норм профессионального поведения и (или) устава данного образо¬вательного учреждения может быть проведено только по по¬ступившей на него жалобе, по¬данной в письменной форме, копия которой должна быть пе¬редана данному педагогическо¬му работнику.
Ход дисциплинарного рассле¬дования и принятые по его ре¬зультатам решения могут быть преданы гласности только с со¬гласия этого педагогического работника, за исключением слу¬чаев, ведущих к запрещению за¬ниматься педагогической дея¬тельностью, или при необходи¬мости защиты интересов обуча¬ющихся, воспитанников.
8.3.2. До применения дисцип¬линарного взыскания работода¬тель должен затребовать от ра¬ботника письменное объясне¬ние. Если по истечении двух ра-бочих дней указанное объясне¬ние работником не представле¬но, то составляется соответству¬ющий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препят¬ствием для применения дисцип¬линарного взыскания (ст. 193 ТК РФ).
8.3.3. При наложении дисцип¬линарного взыскания должны учитываться тяжесть совершен¬ного проступка и обстоятель¬ства, при которых он был совер-шен (ст. 192ТКРФ).
8.3.4. Приказ работодателя о применении дис¬циплинарного взыскания объяв-ляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая вре¬мени отсутствия работника на работе.
Если работник отказывается ознакомиться с указанным при¬казом под рос¬пись, то составляется соответ¬ствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
8.4.1. Запись о дисциплинар¬ном взыскании в трудовой книж¬ке работника не производится, за исключением случаев уволь¬нения за дисциплинарный про-ступок по соответствующим ос¬нованиям.
8.4.2. Дисциплинарное взыс¬кание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) орга¬ны по рассмотрению индивиду-альных трудовых споров.
8.4.3. Если в течение года со дня применения дисциплинарно¬го взыскания работник не будет подвергнут новому дисципли¬нарному взысканию, то от счи-тается не имеющим дисципли¬нарного взыскания (ст. 194 ТК РФ).
8.4.4. Работодатель до исте¬чения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работ¬ника по собственной инициати¬ве, просьбе самого работника, ходатайству его непосредствен¬ного руководителя или предста¬вительного органа работников.
IX. ОХРАНА ТРУДА
9.1. Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-эко¬номические, организационно-технические, санитарно-гигиени¬ческие, лечебно-профилактичес¬кие, реабилитационные и иные мероприятия.
9.1.1. Обязанности по обеспе¬чению безопасных условий и ох¬раны труда возлагаются на ра¬ботодателя.
Работодатель обязан обес¬печить:
- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооруже¬ний, оборудования, а также при¬меняемых в производстве инст¬рументов, сырья и материалов;
- применение сертифициро¬ванных средств индивидуальной и коллективной защиты работни¬ков;
- соответствующие требовани¬ям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
- режим труда и отдыха работ¬ников в соответствии с трудо¬вым законодательством и ины¬ми нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- приобретение и выдачу за счет собственных средств сер¬тифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвре¬живающих средств;
- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований ох¬раны труда;
- другие обязанности в соот¬ветствии со ст. 212 ТК РФ.
9.1.2. Работник обязан:
- соблюдать требования охра¬ны труда;
- правильно применять сред¬ства индивидуальной и коллек¬тивной защиты;
- проходить обучение безопас¬ным методам и приемам выпол¬нения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на про¬изводстве, инструктаж по охра¬не труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требо¬ваний охраны труда;
- немедленно извещать свое¬го непосредственного или выше¬стоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
- проходить обязательные предварительные (при поступле¬нии на работу) и периодические (в течение трудовой деятельно¬сти) медицинские осмотры (об-следования), а также проходить внеочередные медицинские ос¬мотры (обследования) по на¬правлению работодателя в слу¬чаях, предусмотренных Трудо¬вым кодексом РФ и иными фе¬деральными законами (ст. ст. 213-214 ТК РФ).
9.2.1. Работодатель обязан от¬странить от работы (не допус¬кать к работе) работника:
- появившегося на работе в со¬стоянии алкогольного, наркоти¬ческого или токсического опья¬нения;
- не прошедшего в установлен¬ном порядке предварительный или периодический медицинс¬кий осмотр (обследование);
- при выявлении в соответ¬ствии с медицинским заключе¬нием противопоказаний для вы¬полнения работником работы, обусловленной трудовым дого¬вором;
- по требованиям органов и должностных лиц, уполномочен¬ных федеральными законами и иными нормативными правовы¬ми актами;
- в других случаях, предусмот¬ренных федеральными законами и иными нормативными право¬выми актами (ст. 76 ТК РФ).
9.2.2. Работодатель отстраня¬ет от работы (не допускает к ра¬боте) работника на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для от-странения от работы или недо¬пущения к работе.
9.2.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Тру¬довым кодексом РФ или иными федеральными законами. В слу¬чаях отстранения от работы ра¬ботника, который не прошел обу¬чение и проверку знаний и на¬выков в области охраны труда либо обязательный предвари-тельный или периодический ме¬дицинский осмотр (обследова¬ние) не по своей вине, ему про¬изводится оплата за все время отстранения от работы как за простой (ст. 76 ТК РФ).
9.3. Условия труда, предусмот¬ренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда (ст. 220 ТК РФ).
9.3.1. На время приостанов¬ления работ в связи с приоста¬новлением деятельности или временным запретом деятель¬ности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраня¬ются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен на дру¬гую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
9.3.2. При отказе работника от выполнения работ в случае воз¬никновения опасности для его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устра¬нения такой опасности.
9.3.3. Отказ работника от вы¬полнения работ в случае воз¬никновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тя¬желых работ и работ с вред¬ными и (или) опасными усло¬виями труда, не предусмотрен¬ных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответ¬ственности.
9.4. Работодатель и должнос¬тные лица, виновные в наруше¬нии трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы тру¬дового права, привлекаются к дисциплинарной ответственнос¬ти в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и ины¬ми федеральными законами, а также привлекаются к граждан¬ско-правовой, административ¬ной и уголовной ответственнос¬ти, предусмотренной действую¬щим законодательством.

Обновлено ( 12.10.2012 12:44 )
 
Интересно? Поделись с другими:
free pokereverest poker revie

Фотографии

ezd.jpg

Наш опрос

Оцените наш сайт
 

Сейчас на сайте

Сейчас 7 гостей онлайн

 

 

 

 

Большая Перемена

МБОУ СОШ с. Большая Поляна 2021